Soziale Medien
Soziale Medien sind ein entscheidendes Instrument in der Rekrutierung von Lehrlingen. Sie ermöglichen es Unternehmen ihre Botschaften gezielt an junge Talente zu kommunizieren und junge Menschen dort anzusprechen, wo sie ihre Zeit verbringen.
Was muss ich bei der Lehrlingsgewinnung über soziale Medien beachten?
Es ist wichtig die unterschiedlichen Altersgruppen und ihre bevorzugten Plattformen zu berücksichtigen. Zudem haben diese Plattformen verschiedene Funktionen, die unterschiedliche Möglichkeiten und Formate bieten.
Achtung: nicht zu viele verschiedene Kanäle nutzen!
Wie kann ich am besten auf mein Unternehmen aufmerksam machen?
Empfehlenswert ist:
- Ein authentisches Bild liefern
- Informative Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur
- Die Sprache der Zielgruppe sprechen: z.B. auch Lehrlinge als Botschafter*innen einsetzen
- Moderne visuelle Darstellung mit hochwertigen Fotos und Videos
Welche Möglichkeiten bieten die unterschiedlichen Plattformen?
Soziale Netzwerke
- Instagram: Kurzvideos, Fotos und Stories
- TikTok: Hauptsächlich Kurzvideos und kreative Inhalte
- Facebook: Interaktion, Gruppen und Veranstaltungen
Video-Plattformen
- YouTube: Längere Videos, Tutorials, Vlogs und Unterhaltung
Karriereseiten / Professionelle Netzwerke:
- LinkedIn: Berufliche Vernetzung, Jobangebote und Fachartikel
- Xing: Ähnlich wie LinkedIn, fokussiert auf den deutschsprachigen Raum
Zu welchen Themen kann ich Inhalte und Beiträge erstellen?
- Berufsprofile: Vorstellung verschiedener Ausbildungsberufe im Unternehmen, inklusive Aufgaben und Karrierechancen.
- Tag im Leben eines Lehrlings: Beiträge, die den Alltag eines Lehrlings in deinem Unternehmen zeigen.
- Erfahrungsberichte: Interviews oder Testimonials von aktuellen oder ehemaligen Lehrlingen über ihre Erfahrungen und Erfolge.
- Ausbildungsangebote: Informationen über offene Ausbildungsplätze, Bewerbungsfristen und Anforderungen.
- Tipps für die Bewerbung: Ratschläge zur Erstellung von Lebensläufen, Anschreiben und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
- Unternehmenskultur: Einblicke in die Werte und das Arbeitsumfeld deines Unternehmens, um potenzielle Bewerber anzusprechen.
- Schnuppertage und Messen: Ankündigungen von Schnuppertagen, Karrieremessen oder Informationsveranstaltungen, bei denen Interessierte mehr erfahren können.
- Mentorenprogramme: Informationen über Mentoring-Programme oder Unterstützungssysteme für Lehrlinge.
- Fortbildungsmöglichkeiten: Weiterbildungsangebote während der Ausbildung und nach dem Abschluss.
- Interaktive Inhalte: Umfragen oder Quizzes zu Themen rund um die Ausbildung, um Engagement zu fördern.
Auf welchen Plattformen ist meine Zielgruppe aktiv?
Soziale Netzwerke
- Instagram: Jugendliche und junge Erwachsene
- TikTok: Jugendliche und junge Erwachsene
- Facebook: zunehmend ältere Generationen
Video-Plattformen
- YouTube: breite Altersgruppe, aber besonders beliebt bei Jugendlichen und jungen Erwachsenen
Berufliche/Professionelle Netzwerke
- LinkedIn: Erwachsene, überwiegend Berufstätige und Fachkräfte
- Xing: Erwachsene, überwiegend Berufstätige und Fachkräfte
