Trends in der Lehrlingsrekrutierung
In einer dynamischen Arbeitswelt, in der die Rekrutierung von Lehrlingen zunehmend herausfordernd wird, ist es entscheidend, sich aktiv und authentisch zu präsentieren. Aktuelle Recruiting-Trends bieten wertvolle Ansätze, um junge Talente gezielt anzusprechen und erfolgreich für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Gestaltung der Unternehmenswebsite
- Modernes und ansprechendes Design: mit hochwertigen Fotos und Videos
- Einblicke in Bewerbungsprozess, Arbeitsalltag und Unternehmenskultur
- Testimonials von früheren und aktuellen Lehrlingen: Bewertung, Foto, Kommentar
- Videorundgänge, digitales Kennenlernen
- Mobile Optimierung: für die Verwendung mit Smartphones oder Tablets
- Einfache Navigation: schnell und intuitiv gewünschte Inhalte finden
- Interaktive Elemente
- Ausbildungsquiz, Eignungstest
- Social-Media-Profile integrieren
- Einsatz von KI (Künstlicher Intelligenz): Chatbot für Fragen und Antworten rund um die Ausbildung
- Authentizität betonen: Lehrlinge, Ausbilder*innen, Mitarbeitende als Botschafter
- Wertorientierte Ansprache: Bezug zur Unternehmensphilosophie herstellen
Gibt es Beispiele aus der Praxis?
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Mit Benefits bei Lehrlingen punkten!
Zusatzleistungen wecken Interesse bei jungen Talenten, diese fördern die Mitarbeiterbindung und die Motivation. Durch Benefits signalisieren Unternehmen, dass sie in die Zukunft der Lehrlinge investieren und eine positive Unternehmenskultur schaffen möchten.
- New-Work-Angebote und flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit, Option auf Home Office, 30 Tage Urlaub, flache Hierarchie
- Gesundheitsförderung: Zuschuss zu Fitnessmitgliedschaft, betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge
- Unterhaltungsmöglichkeiten: Tischkicker, Billard, Events, z.B. Turniere, Gewinnspiele und Feiern
- Förderung von Mobilität: Monatsticket für den öffentlichen Verkehr, E-Bikes
- Mahlzeiten: vergünstigtes Mittagsessen; Freigetränke, Snacks und Obst
- Mentoren- und Buddyprogramme
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Zugang zu Schulungen, Fachkursen und Zertifizierungen zur Förderung der beruflichen Entwicklung und Qualifikation (s.u.)
Branchenabhängig gibt es oft noch folgende Benefits
- Wohnmöglichkeiten: Bereitstellung günstiger Wohnungen in der Nähe des Betriebs, z.B. für Lehrlinge in den Branchen Hotellerie, Gesundheitswesen, Bau etc.
- Führerscheinkostenübernahme: Finanzierung des Führerscheins für Lehrlinge in den Bereichen Transport, Logistik und Handwerk, um ihre Mobilität und Einsatzmöglichkeiten zu erhöhen.
Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
Good-Practice-Beispiele
Empl GmbH
Seminare und Workshops zur fachlichen Kompetenzbildung und Entwicklung von Softskills sowie Praxisprojekte in der hauseigenen Empl Akademie.
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Hilti AG
Top-Nachwuchskräfte übernehmen die Rolle als Lehrlingsausbilder und werden gleichzeitig bzgl. ihrer Führungskompetenzen gefördert, um sich auf den nächsten Karriereschritt als Führungskraft im Unternehmen vorzubereiten.
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Gemeinsam bauen: In der „Lehrwerkstattplus“ werden nicht nur der Wissensaustausch und externe fachliche Inputs gefördert, sondern es wird auch eine sinnvolle Beschäftigung während der Wintermonate ermöglicht. Außerdem erhält jeder Lehrling einen Einblick in andere Lehrberufe. Als Highlight durften sich die Lehrlinge am Bau des Mitarbeiterwohnheims beteiligen.
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der daberer
Die Lehrlinge des Biohotels der daberer absolvieren pro Lehrjahr eine Produzentenwoche. Sie erwerben umfassendes Wissen über die Lebensmittelherstellung, Arbeitsabläufe und damit verbundene Kosten. Durch diese Einblicke können sie eine neue Wertschätzung für die im Hotel verwendeten handwerklichen Erzeugnisse erhalten.
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HAUSER
Als führender Lehrlingsausbilder in der Kältetechnik bietet HAUSER Ausbildungsinhalte und Kurse der Kältetechnik für Lehrlinge anderer Unternehmen kostenlos an.
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