Lehrlinge auswählen
Ein klar strukturierter Bewerbungsprozess und nachvollziehbare Beurteilungskriterien helfen den passenden Lehrling zu finden.
Wie finde ich den passenden Lehrling für meinen Betrieb?
Überlegen Sie sich, welche Auswahlverfahren in welcher Reihenfolge eingesetzt werden sollen.
Beispiele für mögliche Auswahlverfahren sind:
- Schriftliche Bewerbung / Bewerbung über ein Online-Tool
- Bewerbungsgespräch
- Schnuppertag(e)
- Auswahltest (z. B. www.auswahlhilfe.at)
- Lehrlings-Assessment-Center/Lehrlingscasting
Welche Beurteilungskriterien sind für Sie wichtig?
Machen Sie sich vorab Gedanken, welche Beurteilungskritereien für Ihr Unternehmen und den Lehrberuf wichtig sind.
Beispiele:
- Schriftliche Bewerbung: Noten in einzelnen Unterrichtsfächern, Sorgfältigkeit der Bewerbungsunterlagen
- Bewerbungsgespräch: persönliches Auftreten, Motivation für den Beruf
- Schnuppertage: Selbstständigkeit, Umgang mit anderen Menschen, Eignung für den Lehrberuf und den Betrieb
- Auswahltest: Kenntnisse in einzelnen Bereichen, mindestens 50 % beim Gesamttestergebnis
Wie gebe ich Rückmeldung an die Bewerber?
Geben Sie den Bewerber*innen möglichst zeitnah eine Rückmeldung. Sollte der Auswahlprozess länger dauern, informieren Sie darüber, bis wann diese mit einer Zusage/Absage rechnen können.
Geben Sie auch Bewerber*innen, die Sie nicht aufnehmen können eine Rückmeldung. Wenn möglich: begründen Sie Ihre Entscheidung und geben Sie den Jugendlichen Tipps, was sie in Zukunft besser machen könnten.
Gibt es Tools, welche bei der Auswahl von Lehrlingen unterstützen?
Das vom ibw (Institut für Bildungsforschung der Wirtschaft) entwickelte Tool www.auswahlhilfe.at unterstützt Sie bei der Auswahl geeigneter Kandidat*innen.
Fordern Sie eine kostenlose Demoversion an oder wenden Sie sich direkt an auswahlhilfe@ibw.at.
